12月4日，在省政府新闻办召开的新闻发布会上，省人社厅副厅长徐国荣表示，我省重点围绕“稳增长、惠民生、促改革、强服务”推进人社事业改革发展，将改革和完善机关事业单位收入分配制度，逐步提高企业退休人员基本养老金。记者了解到，我省聘任制公务员已经破冰，省纤维检验局成首个聘任制公务员试点单位。

      就我省公务员分类、聘任制等问题，省公务员局副局长、培训监督处处长何仁缘表示，目前，人社部已经就公务员分类管理问题征求了意见，具体方案有望明年出台。据他介绍，公务员分类管理改革，主要在公务员行政执法类、专业技术类岗位试点实施，这些岗位的公务员工资与级别挂钩，可提高工作积极性，提升基层公务员发展空间。

　　在何仁缘看来，我省聘任制公务员也已破冰，省纤维检验局成首个聘任制公务员试点单位。何仁缘表示，聘任制公务员主要在专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。实行聘任制的公务员岗位必须符合专业性强，急需该类人才，并且具有不可替代性等要求。“该局试点的方案已报国家公务员局批复了。”按照何仁缘的说法，江西首位聘任制公务员或从省纤维检验局产生。